「長期雇用保障」から「エンプロイアビリティ（雇用されうる能力）保障」を目的とした人事システムを構築するために何をすべきか？
エンプロイアビリティを高めるためには専門性を高めることがまず必要であることから専門職制度のきちんとした構築と評価の在り方を変えることから取り組むべきである。そしてきちんとした支援のやり方と体制を作ることである。
ご一読いただければ幸いです。

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