組織内サイレントマイノリティ

声を上げられない組織内少数派

2017/6

Month
時代の変化に合わせた人材管理を

時代の変化に合わせた人材管理を

作れば売れた時代から売れるものを創る時代へと変わった。しかし現場ではいまだに「外発的動機付け」が蔓延っている。何かを習慣化(連続性)させるためには有効であるが、非連続性であるクリエイティブ力が求められる時代に意味があるのだろうか?外発的動機づけで人を動かそうとすると、アイデアを鈍らせてクリエイティビティをブロックすると...
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