組織内サイレントマイノリティ

声を上げられない組織内少数派

2019/2

Month
【セミナー開催】「働く大人の挑戦と学びの伸びしろー事業を創る経験を例にー」

【セミナー開催】「働く大人の挑戦と学びの伸びしろー事業を創る経験を例にー」

第二回ノビシロ(伸びしろ)活用塾 「働く大人の挑戦と学びの伸びしろー事業を創る経験を例にー」 人生100年ライフ時代において、これからのキーワードは「伸びしろ」だと思っています。 「伸びしろ」とは「能力を出し切っておらず、まだ成長する余地があること」(デジタル大辞林)です。 「伸びしろ」は誰もが必ずあります。仕事ができ...
伸びしろのない人と大きい人の違いについて

伸びしろのない人と大きい人の違いについて

伸びしろのない人と大きい人との違いについて表にしました。「組織との向き合い方」「人との関わり方」「仕事のし方」そして「仕事への取組み姿勢」「働く姿勢」「学び方」、価値観として「キャリア観」「働く価値観」「能力観」の9つです。表を見て皆さんいかがですか?またどう思われますか?ご意見お待ちしております。
「伸びしろ」という言葉はいつから使われたのか

「伸びしろ」という言葉はいつから使われたのか

『伸びしろ』とは「能力を出し切っておらず、まだ成長する余地があること」(大辞林)です。 平成17年(2005)前後からスポーツ界で使われ、多方面に広がったと言われています。 特にサッカー選手や日本代表監督が「伸びしろ」という言葉をよく使っています。 サッカーは自分がゴールすることしか考えていないストライカー、華麗なドリ...
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