調査研究(組織内サイレントマイノリティの実態と本音)伸びしろのない人と大きい人の違いについて伸びしろのない人と大きい人との違いについて表にしました。「組織との向き合い方」「人との関わり方」「仕事のし方」そして「仕事への取組み姿勢」「働く姿勢」「学び方」、価値観として「キャリア観」「働く価値観」「能力観」の9つです。表を見て皆さんいかがですか?またどう思われますか?ご意見お待ちしております。
調査研究(組織内サイレントマイノリティの実態と本音)「伸びしろ」という言葉はいつから使われたのか『伸びしろ』とは「能力を出し切っておらず、まだ成長する余地があること」(大辞林)です。 平成17年(2005)前後からスポーツ界で使われ、多方面に広がったと言われています。 特にサッカー選手や日本代表監督が「伸びしろ」という言葉をよく使っています。 サッカーは自分がゴールすることしか考えていないストライカー、華麗なドリ...