組織内サイレントマイノリティ

声を上げられない組織内少数派

セミナー・シンポジウム

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【セミナー開催】「働く大人の挑戦と学びの伸びしろー事業を創る経験を例にー」

【セミナー開催】「働く大人の挑戦と学びの伸びしろー事業を創る経験を例にー」

第二回ノビシロ(伸びしろ)活用塾 「働く大人の挑戦と学びの伸びしろー事業を創る経験を例にー」 人生100年ライフ時代において、これからのキーワードは「伸びしろ」だと思っています。 「伸びしろ」とは「能力を出し切っておらず、まだ成長する余地があること」(デジタル大辞林)です。 「伸びしろ」は誰もが必ずあります。仕事ができ...
【セミナー開催】人生100年時代の中で伸びしろに気付き活かしパフォーマンスを向上させよう!

【セミナー開催】人生100年時代の中で伸びしろに気付き活かしパフォーマンスを向上させよう!

昨今、経済・技術環境の急速な変化が働く人の脅威になっています。ビジネスモデルの早期成熟化による経済環境の変化や人工知能などの技術革新による変化は、働く人に「スキルの陳腐化」をもたらしています。そうした中、人生100年時代を迎え、どう対処していけばいいのでしょうか? 対処するための手段として「伸びしろ」というフレームワー...
「変わる組織、変えるリーダー~21世紀の新しい働き方とリーダーシップ」をテーマに講演致します(10/20)

「変わる組織、変えるリーダー~21世紀の新しい働き方とリーダーシップ」をテーマに講演致します(10/20)

10月20日(木)夜に多摩大学院公開体験講座で講演致します。テーマは「変わるリーダー、変えるリーダー~21世紀の新しい働き方とリーダーシップ」です。 MBA取得にご興味ある方、組織人事領域の学び直しなされたい方是非にお越しくださいませ。 ★テーマ: 変わる組織、変えるリーダー ~21世紀の新しい働き方とリーダーシップ~...
組織内サイレントマイノリティを無くすためには~セミナー開催(11/7)/「安心」して働け、キャリアを構築してもらうためにはサイバーエージェント社事例

組織内サイレントマイノリティを無くすためには~セミナー開催(11/7)/「安心」して働け、キャリアを構築してもらうた...

私が企画・コーディネートしているキャリア権コミュニケーションサロン(主催:NPO法人キャリア権推進ネットワーク) にサイバーエージェント社 人事統括本部 事業推進室長 野島 義隆 様をお招きしてサイバーエージェント社の事例をお話しいただきます。 業績好調、新事業の創出において、若手の積極登用、チャレンジしやすい環境作り...
組織内サイレントマイノリティを無くすためには「現場の人事力」こそ必要

組織内サイレントマイノリティを無くすためには「現場の人事力」こそ必要

【組織内サイレントマイノリティを無くすためには現場の人事力こそ重要。そのために人事部門はとっても大切であり、どう支援(育成も含めて)していくのかー特別講座『「現場の人事力」を呼び起こせ~ビジネス現場を支援する人事の役割』の企画・コーディネートさせていただきました】 グローバル化や技術革新などにビジネスの要請によりスピー...
【10/26開催】「キャリア不安を乗り越える発想の変え方と支援の在り方」セミナーを開催します

【10/26開催】「キャリア不安を乗り越える発想の変え方と支援の在り方」セミナーを開催します

キャリア不安を乗り越える発想の変え方と支援の在り方 ~しなやかにタフネに、そしてイキイキはたらくために~ グローバル化や技術革新など企業を取り巻く環境は大きく変化し、企業も働く人も変革し続けることが求められます。 特に職場における仕事のやり方の変化から、社員間のコミュニケーションが図りにくくなり、職場の人間関係や自らの...
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