組織内サイレントマイノリティ

声を上げられない組織内少数派

2017/2

Month
社員がイキイキ働けるために~社員の“エンプロイアビリティ”構築支援に向けて~

社員がイキイキ働けるために~社員の“エンプロイアビリティ”構築支援に向けて~

イキイキ働けなくなると「自己否定感」「組織不適応感」に陥る。「自己否定感」「組織不適応感」に陥らせないために、エンプロイアビリティを高めること、そしてそれぞれにおいて何を行えばいいのかを示した(【第三回】自己不安感・組織不適応感に対処するためのマインドセットの在り方)。エンプロイアビリティを高めることはなぜ必要なのだろ...
Return Top