社員がイキイキ働けるために
第一回はなぜ組織・職場は劣化したのか？　です。

90年代後半の「リストラ」、2000年代の「成果主義」の導入が職場や個人の元気を奪ったが、バブル崩壊後の「超効率主義」的な考え方で、企業にとって都合の良い雇用人事システムに書き変えたことが大きな原因ではないのだろうか？「超効率主義」とは何か？そのことによってもたらされた職場の在り方、マネジメントの在り方とは？

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