社員がイキイキ働けるために―【第二回】日本的雇用人事システム改革と職場の荒廃

高度成長期以後、「終身雇用制度」、「年功序列賃金」、「企業別労働組合」の3本柱からなる日本的雇用慣行は日本企業の競争力の源泉となり、世界的にも注目を集めた。しかし、バブル崩壊後激変する環境下、優秀な人材を育成活用する必要性がこれまで以上に高まる一方、すべての労働者の雇用を守ることが困難となり、「黙約」を守れなくなり、日本的雇用人事システムは形骸化し、見直しを迫られることになる。その改革によって、セーフティネットを壊し、人の感情を無視した仕組みを導入したことで職場は荒んだ。

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